误工费的计算是：1.有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间；2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=....
单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动行政部门责令单位改正，可以给予罚款的处罚。单位自用工之日起....
工作自用工之日起形成事实劳动关系。只要存在劳动关系没有依法签订劳动合同即属事实劳动关系，时间上没有明确的规定，从法理....
工伤不可以要求精神损害赔偿。劳动者属于工伤的，通常不可以要求精神损害赔偿，应按《工伤保险条例》中规定的赔偿范围及标准....
社保卡激活后即能用。社保主要包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险，医疗保险交满12个月后第13个月开始享....
在当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下才找劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当向劳动合同履行地或者用人....
报销款项拖欠不属于劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，因报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷，属于财产关系....
劳动合同试用期最长不超过6个月。在确定试用期的期限时，往往根据劳动合同的期限确定，试用期的最长期限不能超过6个月，现实....
董事监事和用人单位之间签订劳动合同的属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，....
公司裁员对孕妇的补偿标准是：按照劳动合同年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿；不满六个月的，向劳动者支....
月嫂需要缴纳五险一金。在实际情况中，月嫂需要与其用人单位共同缴纳五险一金，雇主不予负责，其用人单位应当自招录月嫂之日....
公司能强制解除员工合同。职工严重违反规章制度的、被追究刑事责任的、严重失职的、入职证件虚假的、建立双重劳动关系严重影....
聘用制解除合同三十日。解除聘用合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定....
退休后再就业签劳动合同无效。用人单位与以退休的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保....
劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。一般劳动者主动提出辞职是没有补偿的，但是劳动者被迫辞职的除外。劳动者主动解除劳....
公司倒闭员工工资赔偿是：按照劳动者工作年限赔偿工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满....
劳动法试用期的约定是：试用期的期限必须根据劳动合同期限的长短设定，试用期工资标准双方可以按照不低于本单位相同岗位最低....
公司倒闭员工养老金不需要赔偿，应当按照员工在本公司工作的年限以及月均工资进行补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不....
职工在工伤休息期间的工资一般按照原工资待遇计算，原工资待遇一般是指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职....
犯罪嫌疑人被判刑的公司可以开除。犯罪嫌疑人只能说明涉嫌犯罪，并不意味着一定会被依法追究刑事责任。在此期间，员工所在单....
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