员工下班后发生意外可以属于工伤，具体视情况而定。下班后，员工受到非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车....
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示....
员工可单方面解除劳动合同的情形有：1、单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；2、单位未按照劳动合同约定提供....
工伤死亡赔偿后社保主要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金。丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，死亡赔偿....
工伤死亡赔偿如下：1.一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入×20；2.丧葬补助金为当地社平工资×6；3.供养亲属抚恤....
员工工伤期间公司倒闭可以预先申报工伤待遇赔偿。公司破产的，在破产清算时依法拨付应当由公司支付的工伤保险待遇费用。未参....
办社保不一定需要本人去。在公司参保办理社保的，公司的工作人员应到参保地社保局统一办理缴纳，社保局制卡后由公司办理社保....
大额医疗保险不可以不交。大额医疗保险是在参加基本医疗保险的基础上，由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1%的医疗....
离职需要办理的手续有：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，相关领导签字；核对考勤，包括离职当月以及上月未结算的工....
过节费不属于工资福利费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，过节费是企业给职工发放的....
工伤认定的申请时限是受伤的一个月内，单位应该主动申请，单位不主动申请的，职工在受伤一年内可以到社保局申请工伤认定。鉴....
产假可以推迟休。怀孕妇女的产假受到国家法律的保护，可以根据自己的身体状况向公司申请推迟休产假。产假时间是确定的，推迟....
失业保险的特点有：普遍性，覆盖范围包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员；强制性，通过国家制定法律、法规强制实施；互济性....
劳务分包欠款当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼，向人民法院递交起诉状并按被告人数提出副本，法院受理案件通知双方当事....
个体工商户应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个....
工伤后做美容手术能报销。工伤整形属于工伤治疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的可....
工伤赔偿工资的认定是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费....
公司没有签劳动合同员工可以敦促签订，经催告拒不签订的员工随时可以辞职，在辞职时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间....
劳动合同具备的条款有：用人单位的名称信息；劳动者的姓名信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳....
交通事故赔偿后能主张工伤。劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿，即工伤保险....
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