员工不愿签劳动合同企业应当及时通知员工与其终止劳动关系。员工自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，企业可以提前3....
工伤劳动能力鉴定能本人申请。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力....
上班两天因工出现意外算工伤。在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性....
生孩子合作医疗能报销。新农合的全名是新型农村合作医疗，主要由农民参保，属于互助共济的医疗制度，一并属于国家医保。孩子....
无固定限期劳动合同是指没有确切终止时间的劳动合同，属于长期合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同....
合同期满不是自动解除劳动合同。根据相关法律规定，合同期满双方继续履行的，劳动合同不会自动解除。合同期满一方不予续签不....
可以只交医保不交社保。社保累计交至15年的，可以选择不交。医保可以单独申请缴纳，一般需要缴纳至退休的年龄，具体可到社保....
非全日制用工有休息日。非全日制用工与全日制用工同样受到劳动法调整，非全日制用工的工作时间每日不得超过八小时、平均每周....
劳务派遣有年休假。劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派....
退休职工大病医保报销需由参保人员到就近的区县医保中心进行登记、填表，登记时应携带《医疗保险卡》、《大病医疗保险缴费卡....
公司未买社保解除劳动关系的可以要求补偿，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准确定，六个月以上....
女员工在怀孕期间公司不可以将其辞退。孕期的女员工受法律保护，公司不能随意辞退怀孕期间的女员工。女员工在怀孕期、哺乳期....
集体劳动合同不能代表劳动合同。集体合同是指经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单....
劳动者合法权益受到侵害时维权可先协商，协商无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报，举报不能解决的可在劳动争议发生之日起....
签了劳动合同又变更试用期不合法。试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任....
没有签订劳动合同工伤了可以主张工伤保险待遇赔偿，同时可以主张双倍工资。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工....
工伤事故赔偿的标准有：医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助....
个人所得税手续费返还交增值税。“三代”单位所取得的手续费收入应该单独核算，计入本单位收入，用于“三代”管理支出，代扣....
年终奖一般按照月薪的1.1倍~2倍计算，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据....
追索错发工资属于劳动争议。用人单位错发工资劳动者可以追索，或向当地劳动局投诉，以及依法进行劳动仲裁，因执行国家有关工....
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