领失业保险金应在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，办理报备时用人单位应向社保局递交解聘通知书....
劳动合同期限一般有固定期限，如一年、两年、三年或者几个月，有无固定期限，即双方没有约定具体的终止的期限，或者以完成一....
辞职一般三十日后自动解除劳动合同，在试用期内的三日后自动解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存....
劳务分包发生工伤不算违约。违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务....
仲裁事实劳动关系有时效，时效为一年。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期....
拖欠员工工资法人可能会被判刑。工资应以货币形式按月支付给员工本人，公司拖欠工资可由劳动行政部门责令限期支付，经通知仍....
员工在公司抽烟严重违反公司规章制度的可以开除。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但公司规章制度规定在公司抽....
职业病诊断的时间规定有：职业病诊断机构进行职业病诊断时应当书面通知用人单位提供资料，用人单位应在接到通知后的10日内如....
无效劳动合同没有法律约束力，其自始无效。签订劳动合同的双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位必须具备能够依法承担....
申请撤销劳动仲裁裁决的情形有：1.没有仲裁协议的；2.裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁的；3.仲裁庭的组成或仲....
劳动局能管私人老板，但应处于管辖范围之内。员工与老板发生纠纷的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会....
返聘人员不需要签订劳动合同，双方无法建立劳动关系，但是可以签订返聘协议，建立劳务关系。返聘人员一般已经超过国家规定的....
养老保险交够15年可以不交。参保人交满15年达到领取退休金条件的，可以停止缴费，在达到法定退休年龄时办理退休，计算退休费....
出了工伤事故需要赔偿医疗费诊疗费用、药品费用、住院服务费用；工伤住院伙食补助费用，外地就医交通费及食宿费；停工留薪期....
企业没有业务了能辞退员工。在企业资不抵债、濒临破产时，企业可以申请适当减员。与此同时，在裁减或重招时企业应当优先留用....
劳动合同终止条件有：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，公司提前解散；公司被依法宣告破产、被....
个人申请劳动仲裁如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理，答复....
职工请病假规定是：职工请病假需要提供医院的合法证明，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和工作年限给予一定的医疗假期....
劳动合同试用期的期限应由用人单位与劳动者协商确定，一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1....
烫伤工伤事故的处理如下：1.申请工伤认定；2.申请劳动能力鉴定；3.用人单位缴纳工伤保险的向人力资源和社会保障局申领由工伤....
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