公司经营_公司法

劳动者依法享有如下就业的权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的....

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争....

公司更名后劳动合同不用重新签。公司法人与名称的变更不等于公司主体变更，非经与劳动者协商一致，不得轻易变更或者解除此前....

工伤的认定程序是：1、职工或用人单位在受损30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、劳动保障行政部门发出工伤认定协....

工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿的可以从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，同时....

生育金的计算是：生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴，生育保险费=单位缴费比例×缴费基数。生育保险费的提取比例由当....

法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性，由法律直接规定，对于未休的法定年休假，除职工自愿放弃的外....

公司不给工资劳动者可以先向公司主张权利，要求其支付，公司不支付的劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令....

企业违法解除劳动合同维权如下：劳动者可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个....

未交养老保险申请劳动仲裁可向单位所在地劳动争议仲裁委提出书面仲裁申请，单位没为劳动者缴纳养老保险的建议先行协商，协商....

劳动仲裁如下：当事人提出仲裁申请，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后进行审查，组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案，将....

竞业限制补偿至期限届满，最长时间为二年，同时当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，在劳动合同解除或....

超过法定年龄工伤了只能按照一般人身损害进行赔偿，不能享受工伤保险待遇，但是超过法定年龄未办理退休、未享受基本养老保险....

没签劳动合同工伤八级的赔偿是：一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标....

无底薪销售合同违反劳动法。用人单位给付劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自....

出差发生交通事故员工不属于主要责任的公司负责。因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的....

脸上工伤毁容根据工伤等级确定赔偿。工伤等级分为十级，伤残严重程度从一级到十级依次降低，赔偿项目包括伤残补助金、医疗费....

劳动仲裁的申请是：当事人提交书面的仲裁申请书，仲裁委员会审查并作出受理与否的决定，在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、....

非工伤病假规定医疗期满后即可解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作同时不能从事由用人单位另行安排工作的....

单位无权单方降工资。在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪，但是员工违反单位规章制度应当给....