请事假累计达到20天以上且不扣工资的先扣年休假。劳动者请事假的天数如累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的，则从年....
个人所得税从任职受雇日期开始算，个税任职受雇日期是劳动者和用人单位形成劳动关系的时间，一般是指劳动者的入职时间。税后....
伤残鉴定下来赔偿程序的规定是：在伤残鉴定结果下达后，劳动者可以要求单位申请工伤待遇，审核通过领取赔偿金，工伤赔偿包括....
医保由用人单位为职工办理，用人单位需要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复....
劳动合同到期不完全等于劳动关系终止。劳动者患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期、产期....
异地工伤保险能报销。用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的，在单位参保地申报工伤认定。单位原则上在注册地参加工伤保....
货物和劳务税包括增值税、消费税、销售税和关税等。货物劳务税不是单一的税种，是增值税、消费税、车辆购置税等的总称，设置....
签无固定期限合同企业可以裁员。依据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时应当优先留用签订无固定期限劳动合同的职工....
无固定期限劳动合同可以签订书面合同，双方协商一致即可签订。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次....
签订竞业限制协议到期自动解除。根据相关法律规定，竞业限制的期限不得超过二年，具体的时间应由双方协商确定。双方可以协商....
社保开户需要以下资料：1.企业营业执照、组织机构代码证；2.税务登记证；3.银行开户许可证；4.法定代表人身份证；5.单位用工....
职工工伤与职业病致残程度鉴定应由所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定，携带诊断证明及《职工伤病残....
竞业限制协议不公证有效。订立竞业限制协议是一种民事法律行为，双方主体适格、意思表示真实一致及不违反国家法律法规及社会....
劳动法病假的规定是：职工的医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休....
知道个税计算工资为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，计算税后工资需要扣除8％养老保险、2％医疗保险、1....
一般国企不一定每年涨工资，具体需要根据企业经营状况以及劳动者个人能力确定。劳动法没有用人单位每年涨薪的规定，但是本着....
下列情况下单位解除合同需要进行补偿：单位提出动议协商离职的、非劳动者过失离职的、单位经济性裁员的、单位因劳动合同期限....
劳动仲裁一般不受理劳务关系。根据相关法律规定，劳务纠纷属于劳务关系，一般应当适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁....
员工连续病假30天以上可以要求专业医疗机构出具医疗诊断证明，证实员工确实患有重大疾病需要享受医疗期病假的，应当给予假期....
编制退休工龄工资按照员工的工作年数计算。根据法律规定，工龄工资是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
