因为疫情公司只发基本工资不合理。及时足额支付劳动报酬属于用人单位的法定义务，用人单位违反约定克扣或者无故拖欠劳动者工....
公司发生的工伤保险做凭证如下：借：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费，贷：现金结转时，借：管理费用——福利，贷：....
劳务派遣员工发生工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单....
疫情期间复工之前的工资的计算是：1.职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资；2.职工提供正常劳动的，用....
劳动合同变更应当注意的问题是：变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致；用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知变更....
低保户的子女名下可以有房子，但是享受低保的家庭在低保期间除因拆迁外购买商品房的，不再享受低保待遇。低保指因家庭成员存....
失业之后领取失业保险金的时间按照失业保险累计的缴费年限计算。累计缴费满一年不足五年的，可以领取12个月的失业金，满五年....
50岁交养老保险相对划算，具体需要考虑个人情况进行分析。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的可以缴费至满十五年，按月....
建筑业工伤保险的申报需要用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，填报事故伤害报告表，在30日内提交工....
下列情况下劳动合同会终止：劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的；用人单位章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会....
发生劳动争议上诉之后要提供证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，不同的省份对于举证期限存在不同的规定，一般来说....
劳动者无过错的申请仲裁可以在发生劳动争议一年内向劳动仲裁机构提出申请，申请时提交申请书、相关证据等材料，仲裁委员会根....
没做满三个月辞职且没签劳动合同的随时可以走，不需要提前声明，同时可以要求支付双倍工资。签订合同处于试用期的需要提前三....
公司走工伤保险还催出院劳动者可以催促公司自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定，公司未按规....
用人单位要裁员经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，通知裁员时间和办理终止劳动关系....
工伤评残后单位支付工伤赔偿的有权开除职工。在工伤没有处理完全之前不能解除劳动合同，评残结果出来后单位依法支付工伤赔偿....
公司过年不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其依约支付工资；经劳动局通知后公司逾期仍不支付的，可以责令公司按照应付金额....
毕业生工龄社保根据社保缴纳的时间开始计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时....
试用期公司不签劳动合同可以随时离职，同时可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日....
失业保险金由社会保险经办机构工作人员按月发放。失业人员在办理失业登记后，可以凭失业登记证明和个人身份证明到社保经办机....
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