公司经营_公司法

职工参加工伤保险，应当由用人单位按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳。用人单位缴费费率由社会保险经办机构根....

法律规定，公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿....

劳动仲裁处理工作，按照以下程序进行：1、当事人在有效的时间内申请劳动仲裁；2、仲裁委员会作出受理或不受理的决定；3、仲....

有以下情形的，劳动仲裁时效中断：向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务；其他....

签劳动合同的时间是自用工之日起一个月内与劳动者签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立....

劳动合同不需要约定仲裁条款。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可....

无效的劳动合同如下：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意....

鉴定为十级工伤的，赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支....

签订3年劳动合同的试用期是六个月以内。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过....

工伤认定后，存在劳动关系的不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动....

申请工伤认定所需材料如下：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。社会保....

约定竞业限制中的违约金的方式如下：可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违....

公司对工伤认定结论不服的处理办法是：有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议....

辞职是解除劳动合同而不是终止劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位....

如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，那么上班迟到扣工资是合法的。反....

对于工伤保险不报部分的处理是：按照国家规定由用人单位支付的归用人单位支付；医疗费用工伤人员和家属在已知是自费情况下并....

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一般是一个月以内；一年以上不满三年的，试用期一般是二个月以内；三年以上的，试....

法律规定，28岁未婚不算五保户。五保供养对象，主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。五保对象的确定应当....

下班途中受伤，满足以下条件的，可以认定为工伤：在合理时间内往返于工作地与住所地的上下班途中、在合理时间内往返于工作地....

有以下情形的，构成工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作场所内，因履....