公司经营_公司法

劳动合同条款如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律....

失业保险领取期限标准如下：用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，失业保险领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足....

劳动合同终止有以下情形的，需要支付经济补偿：劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，....

事实劳动关系的认定条件是：可以通过用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支....

公司申请撤销劳动争议仲裁的裁决情形如下：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以....

劳动争议未经仲裁不能起诉，劳动争议必须仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉....

工伤生活护理费赔偿金额的计算标准是：生活完全不能自理，护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×50%；生活大部分不....

申请工伤伤残鉴定需要准备的材料如下：劳动能力鉴定申请表；工伤职工身份证明；工伤认定决定书；有效的诊断证明、按照医疗机....

以下是苏州最新最低工资标准：月最低工资标准为2020元/月，非全日制工作小时最低工资标准为18.5元/小时。劳动者在苏州用工后....

怀孕女职工可以降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文....

劳动合同连续2次续签后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期....

劳动仲裁程序需要的时间一般是2、3个月内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起....

解除劳动关系发生争议的可以请求仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发....

用人单位违法解除劳动合同的后果是：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二....

劳动者没有认定工伤的证据不可获认工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明....

解除劳动合同后档案不是一定要移交劳动局，可以移交到劳动局，也可以移交到新用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同....

补签劳动合同违反了意思自治原则。对于补签劳动合同的，也需要支付双倍的工资，从未签订劳动合同一个月开始到补签劳动合同之....

企业可以解除劳动合同的具体情况如下：1、劳动者被依法追究刑事责任的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严....

员工没签劳动合同被辞退的赔偿标准是：自用工之日起一个月内故意没签劳动合同被辞退，用人单位不需要支付双倍工资和经济补偿....

大学生不可以签劳动合同，只有毕业后才可以签劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签....