单位在招工时，收押金和扣留身份证是犯法的。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者....
用人单位在以下情况下，可以要求劳动者承担违约金：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的....
劳动合同到期辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人....
工作日加班到晚上十一点，加班的时薪标准是：按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资....
合同无效后，要退还租赁物的租金。通常情况下，租赁合同无效后，租赁物要返还，租金也要根据使用租赁物的情况适当返还。当然....
劳动局可以帮劳动者要回押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为，由劳动行政部门责令限期退还。劳动者也可以向仲裁委员会....
劳动法辞退员工的补偿标准是：属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付....
单位申请工伤认定时间限制如下：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。用人单位未申请....
年终奖基数，如果用人单位规章制度对此有规定的，可以取固定工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来....
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同，而且可以获得工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助....
用人单位违法开除员工的赔偿是：员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员....
购买生育保险，交满一年后，才能报销。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用....
劳动者在试用期间的工资最低是本单位同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资....
在非法用工单位受工伤的赔偿标准是：由用人单位赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤....
有以下法定情形的，能获得经济补偿金：1、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；2、用人单位依照劳动....
致残情况大致分为以下三种：1、功能障碍。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据；2、器官损伤....
就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障....
工作未签订劳动合同的赔偿方式是：用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，但前提是未签订劳动合同已经超过了一个月。如果签订....
违法解除劳动合同的经济补偿是：应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一....
竞业限制协议满足以下条件的，有法律效力：出于劳动者和用人单位双方真实意思表示；支付经济补偿；劳动者限于用人单位的高级....
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