单位没签劳动合同辞职后不给工资的处理是：劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调....
疫情期间开除员工是不合法的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政....
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以进行劳动仲裁。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬....
股权转让缴纳个税的方式为：以股权转让收入减除股权原值和合理费用，按“财产转让所得”缴纳个人所得税。扣缴义务人应于股权....
单位安排加班计算加班工资按照以下方式进行：1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、休息....
劳动者工资高于5000元的，需要缴纳个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生....
地方工伤赔偿，按照以下标准：医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月....
约定试用期工资的标准是：在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位....
农民工工伤索赔，根据以下流程进行：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定....
社保有以下新政策：累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；....
招工年龄最小要求为已满16周岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未....
疫情期间除过失性辞退情形外，用人单位不能辞退湖北员工。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合....
病假的年终奖是否发放，由用人单位进行决定，并不是法律强制性规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，....
违法解除劳动合同情形是是：解除劳动合同的程序不符合法律规定；在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解....
农村合作医疗只和社会保险中的医疗保险有冲突，不能同意享受这两项待遇，但与社保中的其他保险无冲突。劳动者到用人单位就业....
病假工资的计算方式为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资....
竞业限制不适用于在职期间，根据《劳动合同法》的明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他....
解除劳动合同，需要对方同意；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，不需要用人单位同意；用人单位过失性辞退....
申请工伤认定一般不需要证人，但在未签订劳动合同时，其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系；有其他的....
劳动争议案件申请仲裁的期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁....
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