因缴纳社保而产生的纠纷，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、....
产假工资的计算标准是：未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育....
关于产假的规定有：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的....
签订劳动合同要注意有效事项：工作时间和休息休假；用人单位是否违法经营；劳动合同期限；工作内容是否合法；工资支付方式、....
确定城镇职工基本医疗保险缴费基数的方法为：以本人上年度工资收入为缴费基数。用人单位以本单位上年度在职职工月平均工资总....
发生劳动争议的举证责任分配原则是：当事人对自己提出的主张有责任提供证据；证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供证....
试用期员工工伤，公司延长试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，....
判断是否属于工伤的标准是：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成....
劳动仲裁裁决书下达后申请法院执行的方式为：一方当事人逾期不履行的，另一方当事人应当在二年内提交以下材料申请执行：执行....
加班到晚上十一点，时薪最低是平时工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法....
工伤鉴定后的没有理赔期限，工伤鉴定如果确实属于工伤的，那么员工依法享受工伤待遇，包括停工留薪待遇，但停工留薪期一般不....
十级工伤按赔偿的刑标准如下在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；....
被派遣劳动者被辞退的，属于过失性辞退的，没有补偿；属于违法辞退的，有补偿，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属....
公司不给员工安排带薪休假的处理是：应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬；职工本人未同意的，可以....
外出务工，如果从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务的人员需要办健康证。健康证是指预防....
非全日制用工是劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事....
公司与劳动者只签订试用期合同不对，是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包....
无效的劳动合同有以下类型：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背....
工伤认定确认劳动关系的时效有法定情形的，可以中断。出现以下情形时仲裁时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关....
最低工资标准没有将社保费包含在内。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保....
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