公司经营_公司法

竞业限制年限一般是两年以内。对于竞业限制的年限，除了不得超过两年这个限制之外，其余的由劳动者与用人单位进行协商，可以....

因交通事故受工伤的赔偿是：交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故....

劳务关系纠纷按照以下方式解决：当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级....

企业有以下情形的，可以代扣劳动者工资：企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；企业代扣代缴的个人所得税；....

企业劳动争议调解委员会的人员组成是：职工代表、用人单位代表和工会代表。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头....

工伤认定申请报送材料如下：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保....

员工迟到早退旷工，如果严重违反了用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人....

劳动经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满....

停工期间的农民工不会获得误工费赔偿，但非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工....

劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力，而是自终局裁决书作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的仲裁裁决，当....

劳动合同中，只盖公章有法律效力。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明....

用人单位签订劳动合同的注意事项是：自用工之日起签订，不得超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；....

哺乳期员工不服从调岗的处理方式为：应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职....

工资条上的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金是五险一金。除工伤保险和生育保险劳动者....

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情况，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同....

孕期除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者....

没签合同如果劳动者提供了实际工作，双方存在劳动关系，也算入职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书....

退休后再就业签劳动合同没有法律效力。劳动者达到退休年龄后，应当及时办理退休手续退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系性....

没转正的，想要离职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未按照劳动合....

在哺乳期违反单位规章制度的女职工，用人单位可以开除。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动....