值班不算加班，值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，而不在规定的工作时间外。用人单位安排劳动者延长工作时间....
劳动关系存续与工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十....
欠工资在劳动关系存续期间，无论劳动者何时申请仲裁都可以；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳....
没有工伤能买工伤保险，工伤保险不是受了工伤之后买，而是买了工伤保险，认定为工伤的，享受工伤保险保险待遇；职工由用人单....
关于工伤认定时效的相关法律规定包括：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；....
按工龄赔偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工....
工地受伤没有劳动合同的处理办法是：可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定：工资支付凭证或记录....
劳动监察受理投诉，需满足以下条件：1、有明确的被举报投诉单位信息；2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；3....
拖欠工资工资无论多久都属于违法，超过三十日即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、....
满足以下条件约定的竞业限制条款合法：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员....
视同缴费年限的含义是：职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间，可以与实际缴费年限合并计....
劳动仲裁的时效性为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被....
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。在此....
法定最长竞业限制为两年，指的是用人单位在于劳动者在约定竞业协议的限制时间的时候，约定的时间只能在两年以内，超出两年时....
竞业限制签完必须执行，对于未执行给协议一方造成损失的，要负违约责任。用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生....
公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的不可以拒绝：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利....
员工请假不批，如果劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属....
法律对受工伤后工伤鉴定和赔付金额有以下规定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；劳动....
交了养老保险办理退休的方式为：在工作单位或当地社保局领取退休登记表等表格填写相应信息，由工作单位盖章；准备劳动合同、....
劳动者在工作期间违规操作受伤，如果属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，属于工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为....
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