以旷工为名解除劳动合同属于合法行为，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单....
被用人单位辞退，如果属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可....
认定为工伤的条件是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前....
解除劳动关系支付补偿金的方式为：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年....
停薪留职申请，按照以下流程进行：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇....
最新的社保基数由于各地发展水平不同而不同，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本....
工伤员工已达到退休年龄的，不给伤残津贴补助，但按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，....
五十岁合同到期，如果此时公司不与其续签的，有补偿，需给付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但....
缓刑期间不可以外出工作，刑法明确规定了，缓刑期间的义务包括被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守法律、行政法规，服从监督，不....
劳务派遣单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，应当承担的责任是：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚....
工会劳动争议调解委员的职责是：调解向其提出书面调解申请的劳动争议；充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮....
竞业限制时效可以自由约定，但最长不超过二年。在此期间签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事....
五险一金和社保存在以下区别：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社保分为职工....
工伤单位会向劳动者发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情....
以下属于劳务派遣的法律常识：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，派遣劳动者应当订立劳务派遣协议；....
员工被公司“末位淘汰”的处理办法是：属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者....
劳资纠纷处理，按照以下程序进行：劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、....
公司拒绝恢复劳动关系执行的处理是：劳动者可以在二年时间内向人民法院提交执行申请书申请强制执行。被执行人不履行法律文书....
未签名的辞职信能成为确认劳动关系的劳动争议证据。认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动合同；劳动者填....
四险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。一般是五险一金而不是四险一金。五险一金中的五险指的就....
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