公司经营_公司法

《劳动争议调解仲裁法》对劳动关系仲裁时效问题确定的规定是：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议....

工伤走劳动仲裁的时间是：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长....

提交辞职报告后用人单位开除属于违法行为，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位....

患有精神病的劳动者能提前退休，劳动者患精神类疾病，由医院证明，并经人社部门负责伤病残鉴定办公室的鉴定完全丧失劳动能力....

合同是一年制的试用期却是两个月属于违法行为，因为根据《劳动合同法》，明确规定了如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，....

停薪留职的办理方式为：应由职工本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业....

疫情期间闭店休息，员工在一个工资支付周期内，可以获得劳动合同规定的标准工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供....

劳动争议仲裁庭开庭按照以下程序进行：组成仲裁庭；仲裁员回避；将开庭日期、地点书面通知双方当事人；庭审阶段；庭审辩论阶....

监事通常有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动....

辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职是违法行为，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面....

单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协....

休产假期间的社保应由用人单位必须按照规定继续为职员缴存，且职工本人也应当继续缴存社会保险。用人单位应当自行申报、按时....

企业职工养老保险新政策不同地方规定不同。基本养老保险费由用人单位和劳动者共同缴纳；劳动者未到用人单位就业的，可以以灵....

工伤职工可以申请劳动能力鉴定的时间是：经治疗伤情相对稳定后。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级....

劳资的含义是：企业中的劳动工人和企业的资产所有者，劳资双方大部分为劳动关系，签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人....

工伤一级至四级伤残可以享受以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残....

辞退怀孕入职员工属于违法行为，但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方....

换工作后试用期是六个月以内，换工作并不影响试用期，因为换工作之后，对新公司来说，只是一个新员工，依旧可以按照法律的规....

大病超过2年医疗期，用人单位可以解除劳动关系，但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支....

工伤鉴定9级公司不能两年后复核，复核的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内。工伤鉴定复核是工伤职工在经过一段时间的....