公司经营_公司法

非全日制员工没有带薪年假，因为根据《劳动法》等相关法律规定，享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系连续工作1年以上....

因工资发生的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等....

未签订劳动合同，如果用人单位违法解除劳动关系有经济补偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关....

员工自离，如果是违法解除劳动合同，造成公司损失的需要赔偿公司。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致....

女职工哺乳期的特殊劳动保护包括以下内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定....

孕妇被单位辞退，除过失性辞退的，补偿标准是：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工....

公司总加班没有加班工资和福利的解决方式为：劳动者可以与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲....

企业拖欠职工工资的行为是犯法的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之....

违约解除劳务协议的，按照以下标准赔偿：如果劳务协议中约定了违约责任，也就是当事人可以在劳务协议中约定，一方违反合同时....

办理工伤鉴定，按照以下手续进行：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定鉴定表，并提供工伤认定决定和职工工伤医....

签订竞业限制合同的注意事项为：1、竞业协议的时间一般不得超过两年；2、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制....

做伤残鉴定需要的材料如下：1、负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告；2、被鉴定人的身份信息的材料；3、如果属于工伤的....

五月一号只有当天有三倍工资，因为五一劳动节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准....

建立劳动关系可以通过订立口头劳动合同的方式，但仅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合....

单位故意多发工资再扣回的，不算犯罪，而是劳动争议。用人单位与劳动者之间因为工资发生劳动争议的，可以协商；协商不成或者....

劳务合同解除对员工的补偿是：造成员工损失的，按劳务合同约定补偿。对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的....

农民工没有工伤保险的理赔方式为：由用人单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置....

劳动者自己主动辞职，没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人....

企业破产职工工资不优先于质押。破产财产在清偿完清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应当在解除或....

疫情期间履行工作职责而感染的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从....