公司经营_公司法

劳动者若是因为工伤原因提出离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公....

用人单位与劳动者缴纳的住房公积金在法定条件下是可以提取的。提取住房公积金需要提供如下材料：1、离职证明；2、住房公积金....

劳动者可以获得经济补偿金的法定情形有：1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者....

企业的职工若是因工负伤，鉴定程序包括：工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；....

职工受到工伤后也不可以提前退休，提前退休的条件是男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空....

集体合同的效力高于劳动合同的效力。签订集体合同应当注意的有：要严格履行集体合同的程序；在选择协商代表时要民主；要准确....

劳动者被恶意安排加班后，有权拒绝。用人单位不得以此扣工资。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与工会和劳动者协商，一....

劳动者社会保险的基数为，以社会平均工资的60%--300%为缴纳基数；本人工资高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度....

劳动者若是受到侵犯，需要对方赔偿误工费的，误工费计算公式：误工费=误工时间*误工收入。受害人有固定收入的，误工费按照实....

企业的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合....

劳动者若是在工作地点、工作时间因为工作事项而受到伤害，索赔的流程包括：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工....

企业的职业若是在工作日加班到晚上，其加班时的工资应不低于150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资20....

劳动者若是已满四十五周岁，缴纳社保一共有两种方式：1、由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即....

劳动者若是受到他人侵害而住院的，可以请求侵权人承担误工费。有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间；无固定收入受害人....

劳动者可以拒绝用人单位恶意安排的加班，用人单位强制加班的，劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。用人单位应当严格执行劳....

劳动者或者是企业申请劳动仲裁之后，当事人自行达成和解协议的可以撤诉。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲....

竞业限制协议有用人单位与劳动者签订，补偿方式一般是支付经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者无需遵守竞业协议。根据相....

劳动者若是没有通知用人单位就自离的，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前....

劳动者发生工伤事故，死亡后的赔偿标准为：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤....

学校若是拖欠劳动者的工资，可以向学校所在地的劳动监察大队进行举报投诉，要求学校承担相应的法律责任。必要时，还可以通过....