女性的职工若是产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经产假属于保险的，享受生育津....
用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险费用，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位和职工按照国家规定....
社会保险的缴纳方式为由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位自行申报、按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费....
试用期由劳动者与用人单位共同约定，避免试用期被滥用的方式：1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金；2、试用期工资是....
职工在企业的工地死亡，如果是因为工作的原因意外死亡的，那么没报警私了是合法的。但是如果是因为第三人侵权导致的死亡的，....
双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付....
用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同条款中的休息休假指劳动者在正常工作时间后享受休息的时间，根据《劳动法》，规....
职工受伤后，可以申请工伤认定，工伤认定申请书由职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织填写。单位提出工伤认定申请....
劳动者若是被认定为工伤的，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后携带工伤认定决定书等资料申请以下工伤赔....
用人单位与劳动者的劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，....
试用期由劳动者与用人单位共同约定，法律只对试用期的期限做了一定的范围限制，而具体的试用期期限则需要由用人单位与劳动者....
因为劳动关系发生纠纷的，可以申请劳动仲裁，一般需要受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限....
劳动者从企业离职之后最晚不会超过一个月，一般不是马上就会发，需要给予一定的期限。通常都是在办理完工作交接之后进行发放....
劳动者若是承担相应的赔偿责任的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，不能扣发全....
用人单位若是与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为....
劳动者受伤后可以申请工伤认定，工伤认定的期限是一年。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在....
成为中国公务员需要满足的条件包括，需要具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有良好的政治素质和道德品行；具有中华人....
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效....
若是未满十六周岁的，是不可以不算童工的。童工就是指16周岁以下的劳动者。任何单位不准使用童工，违法使用童工的，将由劳动....
用人单位与劳动者约定的试用期内也是解除合同的，劳动者可以先与用人单位协商，协商一致双方可以解除劳动关系；如未达成合意....
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