在下列情况中产生的争议都属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退....
双方当事人没签劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇；用人单位未依法为其....
非全日制用工的注意事项包括：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24....
农民工遭受工伤的，有以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期....
对于劳务关系中产生的争议，劳动仲裁委一般不受理。其受理的是以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时....
工伤赔偿包含以下内容：职工到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗....
如果员工因违规操作而受工伤的，单位一般不可以予以开除，但属于严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。员....
如果职工有下列受伤的情形，就能认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工....
被判刑的员工如果正在被收监执行的，一般不能享受原工伤待遇。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳....
劳动者追讨加班费的办法：可以先和用人单位进行协商讨要，协商不成或者单位达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解....
未签约的劳动者出现工伤，如果用人单位依法为其缴纳社保的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记....
主张误工费需要的四项证明材料包括：1、劳动关系证明；2、工资收入证明；3、完税证明证明；4、医院的误工证明或者司法鉴定机....
处理轻微工伤事故的方式：及时将员工送往医疗机构治疗；申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定....
除非试用期的劳动者符合过失性辞退或者非过失性辞退的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动....
节假日的三倍加班工资，是按照劳动者每日的平均工资计算的。法律规定劳动者在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，这里....
职工每周有双休的，还能依法享受探亲假。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天；职工探望配偶的，每年给予一方探....
职工的一次性伤残补助金是按工伤等级来支付的，一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资，三级为23个月的本人工资，....
劳动合同如果是被用人单位违法解除的，会按经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人....
下列情况属于违法解除劳动合同：法律规定的条件未满足时解除劳动合同，比如协商一致解除劳动合同时一方无故单方面解除劳动合....
劳动争议的具体分类：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职....
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