公司经营_公司法

单位开除员工是解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本....

仲裁终局的情形包括：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经....

企业要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....

在发生劳动争议后，申请劳动仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁在劳动关系....

对于九级工伤的员工，公司应当支付下列工伤赔偿费用：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同....

用人单位超过规定的期限不签劳动合同的，责任是支付双倍工资，但是是从不签的第二个月开始。一般双倍工资的赔偿计算时间是从....

用人单位在劳动合同到期后未续签，除单位维持或者提高劳动合同约定条件来续约被拒或者劳动者主动提出不续签的，用人单位应当....

申请领取健康证主要是要带本人的身份证和办理回执。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发....

提请劳动仲裁的有效期一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起....

劳动者被刑事拘留后未被判刑的，用人单位暂时不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合....

用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起....

出现劳动争议后当事人要申请仲裁的，时效期间为一年。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重....

公司在下列情形下可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件....

当事人可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限....

未签约的打工者因升降机跌落而受伤，可以通过提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、单位缴纳各项社会保险费的记录、....

通过劳动仲裁来认定劳动关系的，一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁....

单位职工能够依法享受下列工伤待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理....

试用期的时间是由劳动者与用人单位依法协商确定的，但是劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；在一年....

下列人员需要与单位签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营....

劳务关系中的当事人要起诉的，诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳务关系是....