在下列情形下竞业禁止协议无效：协议主体不适格；超过竞业禁止的期限；约定不给劳动者补偿的。竞业限制的人员限于用人单位的....
劳动者在未签劳动合同时离职，如果单位已经用工超过一个月的，可以要求单位给付双倍工资的赔偿；离职属于《劳动合同法》第四....
发生货车事故后，如果使受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少收入的，侵权人应当支付误工费....
在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人....
养老保险一般是缴到退休时为止，而男年满六十，女年满五十五，连续工龄满十年的，应该办理退休。养老保险可以累积缴费，因此....
劳动者在试用期期间的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支....
在经过劳动仲裁后，如果仲裁裁决生效，一方当事人未按仲裁裁决履行的，另一方当事人可以在二年的期间内提交书面的执行申请书....
在当事人收到劳动仲裁裁决后的15日内可以向人民法院提起诉讼，如果是终局裁决只能由劳动者向人民法院提起诉讼。对于终局裁决....
如果因合资企业搬迁导致劳动合同不能履行，企业非过失性辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位....
劳动者如果在合同期限内被过失性辞退的，无权要求赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法....
劳动者单方解除劳动合同的条件：用人单位拖欠或者克扣工资；不按规定缴纳社保；实施欺诈导致劳动合同无效等。解除程序则是完....
企业职工可以按照其从事的职业来填写工种，比如生产、运输设备操作人员包括车工、铣工、磨工、镗工等；农林牧渔水利业生产人....
劳动者在工作日的加班时薪要高于其小时工资基数的150%。该工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同中....
劳动者如果在上下班途中发生工伤事故，单位应当先将劳动者送往医疗机构治疗；应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会....
试用期劳动者所获得的工资不得低于当地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之....
用人单位通过调岗的方式变相降工资的，劳动者可以采取下列措施维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解....
领取失业保险金的期限分为：累计缴费满一年不足五年的，最长领十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长领十八个月；累计缴....
遭受工伤的员工依法享有下列待遇：1、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；2、符合规定的医药费由工伤保险基金支付；3、....
办理社保卡时需要携带下列材料：身份证、户口簿、申领表等。具体可以询问当地的社保局。中华人民共和国社会保险法第五十八条....
在试用期内可以签订试用期合同，是不违法的，但也要及时签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期....
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