试用期的劳动者在无合同时辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付完工资。试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工....
通过下列办法可以重置社保卡的支付密码：申请人可携带本人身份证和社保卡，到当地社保部门找到相关工作人员进行办理；拨打社....
在一个月内签劳动合同是可以的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同....
如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被裁员，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个....
公司不发给离职员工工资的，员工可以找下列部门解决：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街....
在下列情况下会退税：征收过程中形成的汇算清缴退税、结算退税、减免退税及调整政策和调整税率退税；由于工作疏忽，发生技术....
外地的小孩一般不可以在北京办理医保。小孩只能在户口所在地交医保，城镇户口的户口所在地街道交居民医保，农业户口的户口所....
计算经济补偿金的办法：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动....
工伤事故可分为以下类型：1、按照损伤原因划分，可分为物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电等工伤事故；2、按....
单位没有为员工参加工伤保险，发生工伤事故时，由用人单位依法支付下列工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；到统筹地区以....
劳动者违反劳动合同的责任：如果违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人....
公司为了偷税，按最低工资标准来与劳动者签合同的，违法。该行为属于《刑法》规定的“纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税....
仲裁庭对工伤赔偿争议作出裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭....
发生工伤后的申报时间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保局申请；用人单位未申请，工....
工作日的加班工资应不低于劳动者工资基数的150%；休息日单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于其工资200%的报酬....
社保一般不可以一次性缴纳完毕。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，才可以缴费至满十五年，....
如果因劳动者自身的原因导致未休年假，则过期作废是合法的。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1....
九级工伤的赔偿标准如下：生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终....
一方获得的工伤赔偿金不是夫妻共同财产。工伤赔偿金是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目，婚姻关系存续期间一方....
如果农民工因工死亡，其近亲属可依法获得下列赔偿：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助....
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