公司经营_公司法

公司如果是过失性辞退员工的，不需要给员工赔偿；如果是违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第....

非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市....

企业逾期未签劳动合同的，应支付双倍工资给劳动者，但最多以十一个月为限。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工....

公司搬迁后劳动关系继续存续的，无需赔偿；但造成劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协....

如果工伤赔偿协议已经履行完毕，一般不能再起诉。履行工伤协议后，已经失去了起诉的条件，一般没有了具体的诉讼请求和事实、....

关于公务员休产假的规定：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检....

公司因亏损解散的，不是解除劳动合同，而终止劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限....

通过申请劳动仲裁是能解除劳动合同的。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，当事人不愿调解、调....

当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支....

雇员受到意外伤害的，一般由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主....

在作出工伤认定决定前或者被受理之前，工伤认定的申请是能撤回的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用....

加班到11点的工资，不能低于劳动者平时工资的150%；如果单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资....

单位自用工之日起在一个月内未签劳动合同的，补签后不需要支付双倍工资；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工....

购买工伤保险的办法：由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，劳动者不缴纳。社会保险经办....

在当事人签订的书面劳动合同中，应该注明工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的....

企业能够采取下列措施来保护商业秘密：1、与涉密人员签仃保密合同；2、采取加密措施；3、对网络行为实行监控；4、建立完善的....

个体企业也可以作用人单位，需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳....

劳动合同在期满时需要顺延的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进....

在劳动者失业后，可以暂停缴纳劳动保险；如果劳动者失业后找到新工作的，社保关系随本人转移，由新单位到所属机关事业单位养....

劳动者正常离职，如果完成了绩效任务，扣绩效是不合法的。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴....