职工在试用期期间的工资应按照不低于合同约定工资的百分之八十计算，同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最....
如果劳动者符合以下情形，劳动合同到期后可以顺延：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病后在规定的医疗期内的；在本单位连续....
员工在月底离职，公司会缴纳当月的社保，但下个月的社保公司一般不会缴纳。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因....
劳务派遣单位需具备下列资质：有合法的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营....
劳务派遣单位具有下列法律责任：逾期未签订劳动合同的，依法支付两倍工资给员工，但最多支付十一个月；未为员工缴纳社会保险....
劳动仲裁的有效期一般是一年。但劳动争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的....
发廊人员的劳动合同需写明下列内容：劳动者和发廊的基本信息、劳动合同期限、发廊工作内容和工作时间、发廊劳动保护和劳动条....
受理劳动仲裁申请的范围包括：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的；2、因工作时间、休息休假、社会保险、....
单位开除员工是解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本....
仲裁终局的情形包括：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经....
企业要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
在发生劳动争议后，申请劳动仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁在劳动关系....
对于九级工伤的员工，公司应当支付下列工伤赔偿费用：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同....
用人单位超过规定的期限不签劳动合同的，责任是支付双倍工资，但是是从不签的第二个月开始。一般双倍工资的赔偿计算时间是从....
用人单位在劳动合同到期后未续签，除单位维持或者提高劳动合同约定条件来续约被拒或者劳动者主动提出不续签的，用人单位应当....
申请领取健康证主要是要带本人的身份证和办理回执。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发....
提请劳动仲裁的有效期一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起....
劳动者被刑事拘留后未被判刑的，用人单位暂时不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合....
用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起....
出现劳动争议后当事人要申请仲裁的，时效期间为一年。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
