存在双重劳动关系能起诉员工。员工存在双重劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出拒不改正的，用....
公司原因辞职竞业限制有效。因公司原因辞职的，劳动者可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿....
同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资....
劳动争议仲裁属于民事仲裁，不属于行政仲裁。法律规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政....
办理入职可以当天上班。法律规定，新员工可以在办理入职的当天上班，可以按照劳动合同中约定的日期上班，由人力资源部门的工....
竞业限制期间给补偿金。在竞业限制期间，用人单位应当支付补偿金，违法未支付的劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中....
农民工工资拖欠可与公司协商，向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以....
劳动能力鉴定的作用有：劳动能力鉴定通过对劳动者从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，劳....
社保卡不激活有影响，不激活的社保卡不能正常使用。参保人激活社保卡需持本人社会保障卡、身份证明到对应银行营业网点激活，....
年休假的规定是：年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假天数由国家根据....
退休后因受伤无法从事正常工作而实际减少收入的会有误工费。有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费....
个人可以灵活就业人员身份办理社保，但是只能办理养老保险和医疗保险，个人可凭户口本、身份证在户口所在地社区劳动保障服务....
公司破产在优先清偿破产费用和共益债务后会先发工资。破依据企业破产法的规定，公司破产后职工的工资具有优先受偿权，但是首....
试用期的规定是：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得....
劳动仲裁程序如下：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出；劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申....
保险消费者知情权由法律维护。消费者享有知悉其购买的保险的真实情况的权利，有权要求保险公司对购买的保险进行说明，提供详....
小孩子不可以买社保，但是可以买社会医疗保险。参加工作的人可以购买所有社保，小孩子可以购买社会医疗保险，由学校集体办理....
个人能办理退休证，办理时需携上本人近期一寸免冠彩照一张、社保卡和本人的身份证到人力资源社会保障局申请，退休证由省人力....
劳动者的劳动关系自用人单位用工之日起建立。劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系，用人单位应自劳动关系建立之日起一....
签空白劳动合同可以投诉。劳动合同应当具备劳动者和用人单位基本信息、工作内容、工作地点、劳动期限、工作时间、休息休假、....
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