婚假工资计算如下：1.有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的....
用人单位的竞业限制协议到期自动解除。法律规定，订立竞业限制协议的期限不得超过二年，具体的时间可由双方协商确定。双方可....
给公司造成重大损失被辞退合法。员工给公司造成损失的由员工向公司赔偿经济损失，公司可以从员工的工资中扣除，每月扣除的部....
企业职工工伤认定如下：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等....
工伤商业保险可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工....
公司给员工买社保需要携带公司营业执照、公章、组织机构代码证书、法人身份证、参保员工身份证、劳动合同、参保人员照片到社....
员工可以申请仲裁解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达....
雇佣关系可以约定竞业限制。法律规定，在雇佣主体与使用主体相统一的用工情形下，竞业限制协议的签订主体可以为用人单位和与....
醉驾拘役可以解除劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动者醉酒驾驶被处以刑事处罚，被入刑或者拘留的，用人单位可以依法解....
劳动争议适用民事诉讼法，但是优先使用劳动争议调解仲裁法。劳动争议仲裁前置，用人单位与劳动者之间存在劳动争议对仲裁裁决....
劳务派遣单位要告知被派遣劳动者派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式....
享受抚恤金的人应符合的条件是：依靠死者生前扶养的直系亲属。工伤致死的，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补....
单位不能辞退工伤员工。在正常情况下，用人单位辞退员工需要符合相关规定，不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，....
劳动仲裁不能解决可以申请执行。劳动仲裁裁决已经作出不能解决劳动争议的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为....
竞业限制期限过了两年无效。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用....
单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属于无故拖欠工资的....
竞业限制的人员限于用人单位的以下人员：1、高层管理者，掌握大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握技术秘密；3、高级营销人....
医生休产假工资按照职工以往每月实发工资标准的八成发放。职工休产假时，单位没有为其参加生育保险社会统筹的，产假期间的工....
劳动合同的续订程序有：用人单位或者劳动者提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，及时与对方进行协商续订；原劳动合同....
班路上摔伤可以算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因....
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