证明工伤应当申请工伤认定，申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明、与用人单位有劳动关系包....
劳务派遣人员的工资由派遣单位负责。工资待遇应当按照劳动合同中约定的事项支付，没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工....
无论在何地一个人只能有一个社保号。社保号指独立自然人在当地社保中心开办的个人名义的以社会保险为福利待遇的个人账户号，....
职工工伤劳动能力鉴定有期限。法律规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力....
签订用工合同后不可以随意降薪。降薪须经双方协商一致同意，属于变更劳动合同。单位单方变更劳动合同，劳动者有权提前解除，....
工伤保险注销可以办理解除合同手续，没有停保的可以找原单位让其停保，将档案及保险转出到新单位，具体可以拨打12333咨询当....
签了劳务派遣合同一般不可以反悔。法律规定，当事人依法自愿签订的劳务派遣合同合法有效，对双方具有法律约束力，但在被欺诈....
不能自动解除劳动合同。用人单位和劳动者不能自动解除劳动合同，但是劳动合同到期可以自动解除，一方当事人有证据证明另一方....
试用期解决劳动关系有限制。劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义....
工厂倒闭员工按劳动法应当依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的按一年计....
没签劳动合同可以构成劳动关系。劳动关系的认定根据劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，是否具备劳....
以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的....
患者被隔离不能上班工资按照劳动合同约定发放。被隔离的劳动者，用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。用人单....
劳动合同不可以约定解除的条件。订立劳动合同时，禁止双方当事人在合同中超出法律规定对解除合同的条件进行约定，劳动合同的....
员工发生严重工伤事故用人单位应当即刻送往医院治疗，自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申....
试用期非工伤摔伤不能辞退。依据我国法律规定，在试用期内职工受伤的，虽非工伤，用人单位亦应给予职工一定的治疗期限，治疗....
最低工资标准包含五险一金。确定最低工资标准时需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额，扣除后用人单位应发....
劳动仲裁后裁决作出的十五日内能提起诉讼。劳动仲裁后的十五日内，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼，该期限从....
没公章的劳动合同无效，但由相关负责人签字的有效。公章是单位处理内外部事务的印鉴，劳动合同自双方当事人签字、盖章时成立....
鉴定工伤没有伤残标准的赔偿有：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗....
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