民事案由中有劳务合同纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务....
不同时间加班计算加班费如下：工作日安排劳动者加班的，加班费是平时的1.5倍工资；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，....
辞退怀孕女员工要满足的条件有：1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大....
农民工发生工伤应向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，填报《事故伤害报告表》，在伤亡事故发生或职业病确认....
发生在劳动关系期间的工伤解除劳动关系后还能要求工伤赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性....
解除劳动合同后可以劳动仲裁，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，在一年的仲裁时效....
员工骗取公司提成数额较小不构成犯罪的，直接协商解决；数额较大构成诈骗罪的，用人单位可以向公安机关报案，同时单方面解除....
试用期属于履行劳动合同。根据相关法律规定，劳动者在试用期完成工作任务属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期....
股东可以有竞业限制规定。股东一般属于高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，经公司章程或者股权转让协议....
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后应当在一个月内订立书面的劳动合同，经双方协商一致，....
劳动合同中可以增加变更协议，但须用人单位和劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚....
协商解除劳动合同后工伤由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金，由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解....
生育保险报销范围包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。女职工生育享受产假或享受计划生育手术休假的，可以按照国家规....
辞职五险一金的处理是：工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除；养老保险和医疗保险可以转为自行缴....
旷工15天公司可以解除劳动关系，具体根据公司规章制度执行。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、职工连续旷工时间超过....
单位不解除劳动关系又不发工资劳动者可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。用人单位侵害劳动者合法....
工伤认定非要确定劳动关系才能认定工伤。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”，劳....
工伤和交通事故能同时赔偿。劳动者可以在社保局申请工伤认定，认定工伤的享受工伤保险待遇。因第三人侵权造成劳动者人身损害....
竞业限制没有补偿金不合法。竞业限制有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业限制行....
解除劳动合同需要的程序是：制作书面解除通知送达劳动者，载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；将解除劳动合同理由....
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