社保中断了可以提交补交社保申请书，及时进行补交。社保断缴直接影响职工个人退休后的养老金待遇，社保断缴后应及时进行补办....
工地发生工伤事故的处理是：用人单位立刻送伤者前往医疗机构治疗，现场排除安全隐患，自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认....
劳动仲裁的时间最长为六十日，一般为四十五日。对于劳动争议仲裁委员会已经受理的案件，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五....
不支付加班工资违法。对于用人单位协商劳动者加班的情况、安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要依法支付加班费用，....
劳动者的工资应该发给本人。用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单，将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人....
没签合同的试用期有效。在书面文件中约定试用期的属于对劳动合同的约定，试用期的期限可以视作劳动合同的期限。劳动合同仅约....
工伤事故发生后应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。提出工伤认定申请时遇有特殊情况的，经报社会保....
病假工资的计算标准是：连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按其工资的百分之八....
社保中工伤保险主要理赔医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理....
农民工伤保险费的计取为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，根....
劳动仲裁最长处理要60日。仲裁委员会收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定，决定受理的在作出决定之日起7日内将....
做伤残鉴定需要的材料有：1.入院记录；2.出院记录；3.出院小结；4.病历本；5.诊断证明书；6.损伤初期和治疗终结后的X片、CT....
办理社保转移手续需要联系用人单位的人事，要求对参保人做出社保减员的申报操作；准备相关资料，本人或代办人到转出地的社保....
劳动关系有效诉讼期规定是一年。因劳动关系引起劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间一般从当事人知道或者....
竞业限制补偿金三个月不发可以终止。竞业限制期间用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，用人单位超出三个月未支付经济补偿的....
劳动聘用合同书包括的内容有：聘用双方的基本信息；聘用合同期限；岗位及其职责要求；岗位纪律；岗位工作条件；工资待遇；聘....
工伤保险死亡需要赔偿一次性工亡补助金，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金，即6个月的统筹地区上年....
社保自己可以补交，但是只能补交医疗保险费和养老保险费。无雇工的个体工商户、非全日制的从业人员以及其他灵活就业人员可以....
未休年休假应当支付三倍工资。因单位原因不能休年假的，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。年休假在1个年度内可....
工伤劳动仲裁争议有期限，期限是一年，该期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申....
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