发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，根据认定结果向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以....
最新的工伤伤残鉴定时间大概需要60日。申请人在工伤认定后，可以设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会....
单位未交社保赔偿如下：承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应由生....
企业破产质押优先于职工工资，质押物不属于债务人的破产财产。破产财产在清偿完清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工....
如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争....
经济性裁员按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计....
工伤死亡赔偿申请超过时效双方可以协商解决，或向人民法院依法提起诉讼。因工伤死亡赔偿引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，申....
被诱骗签了劳动合同协议可以收集证据到仲裁机构申请撤销，或者由被骗的一方向法院申请撤销签订的劳动合同协议。对方涉嫌诈骗....
雇佣关系的工伤按照人身损害赔偿标准计算赔偿。医疗费的数额按照实际发生的数额确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况....
工伤不予认定公司无过错的一般不能要求赔偿，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在公司对工伤认定结论不服的，有关公....
用人单位可以解除竞业限制。在竞业限制期间，用人单位解除竞业限制协议应当履行解除程序，必须通知劳动者。用人单位解除竞业....
企业多发工资属于劳动争议。根据规定，用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争....
临时工需要签劳动合同。临时工属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者均为劳动工，双方可以签订书面的劳动合....
签了劳动合同当时没给过后可以要。职工与公司协商一致签订劳动合同后双方应当各执一份，职工应及时与公司人事部进行沟通，索....
在试用期内辞职要开离职证明。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，办理辞职手续，劳动者可以要求出具....
辞职一年内可以申请劳动仲裁。根据法律规定，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害....
非工伤死亡社保赔偿如下：1、丧葬补助费：3个月工资；2、供养直系亲属一次性救济金：6个月工资；3、一次性抚恤金：在职职工6....
职工上班路上出交通事故职工不承担主要责任的算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客....
生育津贴由单位自女职工生育之日起90天内提交资料，社保局审核通过进行建档，向单位打款，由用人单位向女职工发放。领取生育....
员工申请劳动仲裁如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳....
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