竞业限制补偿金双方协商一致可以一次性发放。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，竞业限制经济补偿一般....
劳务者受害责任纠纷诉讼时效是3年，特殊情况人民法院可以根据权利人的申请决定延长，劳务者受害责任纠纷的诉讼时效自权利人....
工作两个月不到辞工要提前1个月。劳动者应当提前30天递交书面辞职申请安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办....
新劳动法的病假工资=×计算系数×病假天数。劳动者在病假期间由于无法正常履行职能义务，工资采取按照一定的标准进行支付，....
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。我国法律规定，五险一金主要以工资总额为基数....
孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例....
计算劳动争议申请时效是：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁....
劳动关系仲裁后申请工伤会过期。申请工伤的期限一般是30日以内，特殊情况的，可以申请适当延长。因工伤待遇产生劳动争议引起....
仲裁恢复劳动关系判决后生效，不是上诉后生效。依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁恢复劳动关系的，员工和企业的劳动关系....
劳动法规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。用人单位支付给劳动者的工....
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动....
认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据，比如解除劳动合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班，....
无劳动合同有劳动关系能认定工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，在工作中受伤仍属于工伤....
临时工没有劳动合同工伤由单位赔偿。临时工未签劳动合同的有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤....
自愿解除劳动合同有效。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知....
劳动仲裁要四十五天的时间，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，仲裁庭裁决....
失业证的用途有：1、凭失业证享受就业服务、办理录用登记；2、凭失业证在有效期内可以按月到户口所在街道或人事关系所在地领....
员工在病假期间不能解除合同，但是员工在规定的医疗期满后不能从事原工作同时不能从事由用人单位另行安排工作的，经通知用人....
加班费争端用人单位也需举证。用人单位需就劳动者已领取加班费的情况进行举证，或者就延期支付加班费的原因进行举证，劳动者....
劳动合同到期工伤解除劳动关系能赔偿，可以按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿进行赔偿....
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