公司破产出纳可以拿自己的工资。公司财产支付完破产费用和共益债务后，员工具有优先受偿权，公司应当优先清偿亏欠员工的工资....
劳动纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意....
不服劳动仲裁不可以提起行政复议。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益....
旷工15天解除劳动关系，具体根据企业规章制度执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者....
签定劳动合同保密协议可以写明双方的身份信息；正在进行的业务项目；商业秘密；秘密来源；保密义务；例外约定；返还信息；保....
单位使用童工应承担的责任有：违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。童工是指....
入职满两年没签劳动合同随时可以辞职，同时可向劳动行政部门举报用人单位。入职满两年没签劳动合同，劳动者可以就超过一个月....
一年后不能申请劳动仲裁，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或....
劳动合同上没有约定工资有引发劳动争议的风险。工资应在劳动合同中明确，没有确定而引发争议的双方可以重新协商工资标准，或....
病假期间解除劳动合同不可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使在经济性裁员和....
病退后没达到缴费年限的还要交医保，否则无法享受医保待遇。办理病退后男缴满25年，女缴满20年的，不需要再缴纳医疗保险，可....
裁员赔偿n+1的意思是：n是指经济补偿金支付方法，用人单位经济性裁员应向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付一....
法定节假日加班工资按照三倍工资计算。我国相关法律规定，在国家法定节假日加班不适用于调休，而是应当依据3倍工资的标准支....
工伤认定申请材料有：1.劳动合同，没有劳动合同的应当提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记....
确认劳动关系仲裁最长要四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者确认劳动关系的，在规定的劳动仲裁期间申请进行仲裁....
员工拒签劳动合同公司该以书面形式通知限期签定，仍不签定的应当书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经公司书面通知后....
不服劳动仲裁可以向法院起诉。不服仲裁裁决的可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销，超过六个月期限的，法院不....
流产能报销生育保险。所在的单位已经交生育保险的，可以报销。在报销之前需要提供完整的病历，包括手术记录以及门诊病历检查....
解除劳动合同如下：经双方协商一致，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳....
劳动者不愿交纳社保不合法，同时自愿放弃缴纳社保的声明是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法....
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