拖欠工资争议可以仲裁。劳动者和用人单位可以先行协商，经过协商无法解决工资拖欠争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉，或....
旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退，具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位....
申请劳动能力鉴定程序如下：进行工伤认定，经治疗伤情处于相对稳定状态的向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，....
公司辞退的条件是：员工未通过试用期考核的，可以辞退；员工开始依法享受基本养老保险待遇的，可以辞退；员工死亡或者被人民....
签了竞业限制没有补偿可以追讨补偿，或者认定该竞业限制协议无效。竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制....
社保案件一般属于劳动争议案件，具体依据实际纠纷判定。因社保缴费缴纳产生的纠纷，属于劳动争议，但是劳动者请求社会保险经....
工伤后能解除劳动合同，医疗期满除外。有关法律规定，劳动者生病或非因工受伤在规定的医疗期满后不能返回或岗位的，用人单位....
社保补缴算连续。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，现由于招调或者落户其他原因需要补交从而获得完整社保时间段的....
劳动法丧假的规定有：丧假的适用范围仅限于职工本人或职工的直系亲属，在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但是丧假....
解除劳动合同的情形有：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，提前三十日以书面形式通知对方可以解除劳动合同....
劳动合同期限由劳动者和用人单位协商确定，没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工....
辞职一年内可申请劳动仲裁。职工辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年，劳动关系终止，劳动仲裁应自终止之日起一年内提出....
劳务派遣员工利益受损维权时劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果....
工作中将工友误伤一般不需要负责，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位....
医保卡丢了进行补办需要提供本人身份证原件及复印件、户口簿等材料，根据要求填写医保卡挂失表格，在挂失的同时进行补办手续....
免征税收入有：国债利息收入；有指定用途的减免或返还的流转税；不计入损益的补贴项目；纳入财政预算或财政专户管理的各种基....
怀孕的劳务派遣人员不能辞退，在孕期、产期、哺乳期期间具备严重违反用人单位规章制度情况的除外。合同到期的，劳动者可以要....
劳动关系纠纷时效性是一年，当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务的，时效....
劳动者单方面解除劳动合同打个电话不行。劳动者与用人单位签订合同后，单方面解除劳动合同应在合同期限范围内提前一个月申请....
没毕业实习期不需要签合同。在校生在用人单位实习，与用人单位建立的不是劳动关系、而是民事关系，用人单位与实习生有意向建....
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