劳动合同应当具备的条款有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬....
补发工资按照合同约定的标准计算，补发工资的个人所得税需要还原至所属月份计算，所属月份补发工资应纳税额={[-费用减除额]....
劳动法关于病假的规定是：1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；3.....
三阳一般可以办健康证，乙肝大三阳不是办理健康证的绝对适应症或者绝对禁忌症。我国关于健康证办理的相关规定明确指出，乙肝....
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失有：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，加付应得工....
公司给员工上五险的具体流程是：进行社保登记，整理相关材料，填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，办理参保人员增减变....
确认劳动关系的诉讼时效判定为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，确认劳动关系属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的....
工伤事故构成的条件有：事故伤害发生在工作时间内；事故伤害发生在工作场所内；虽不在工作时间、工作场所内但事故伤害与工作....
事实劳动关系的证明有：1.考勤卡；2.工资发放记录；3.社会保险记录；4.考勤记录；5.用人单位发放的工作证、服务证；6.劳动者....
健康证的作用是保护从业人员和服务对象的健康。食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，患有国务院卫生行政部门....
职工医疗保险交了一个月后能报销。职工交纳医保一个月后，一般在下个月可以报销。职工的诊疗费用在基本医疗保险药品目录、诊....
停职后工资、生活费按时发放，遇国家规定调整工资时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后按照有关规定办理，未受到行政....
公司辞退员工需要的手续是：1、与员工解除或者终止劳动合同；2、出具离职证明；3、员工交接其工作；4、公司为员工办理档案和....
厂里工资的计算是：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。用人....
取得完整产权的单位的福利房能自由买卖。单位分给职工的福利房产权属于单位，职工拥有有限产权，5年后按照一定比例购买可以....
工资压资按照一个月工资计算，该行为不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，为限制劳动者的离职转投其他公司压一个....
轻伤二级的量刑标准是：三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成轻伤达到二级应以故意伤害罪量刑处罚，故意伤害罪是指故意非法....
产假期间的社保由用人单位缴纳，其中个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克....
未签订劳动合同被辞退了劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资，一并按照劳动者在本单位工作的年限每满....
单位未给员工报工伤保险应当补缴工伤保险费，用人单位未履行该项法定义务导致员工不能享受工伤保险待遇的需要按照工伤保险待....
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