60岁以上的农民可以有退休金，达到法定退休年龄且累积缴纳养老保险费满15年的，退休后可以按月领取基本养老金，养老金待遇是....
公司裁员需要补偿工资，通常按照工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月的工资。公司通知裁员的时间以及办理终止劳动关系....
工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得。职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求....
哺乳期的法律规定有：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请、领导批准可请哺乳假。用人单位....
五险一金断交不会作废，随时可以补交，当事人携带本人身份证到社保局继续缴纳社保即可。社保按月缴纳，断缴对社保的累积性没....
用人单位无故克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报，但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣....
车子商业险的赔偿金额与保险额度有关。根据相关法律规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机....
国家带薪年休假制度的规定是：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，具体....
被辞退工龄的计算是：自签订劳动合同之日起至解除劳动合同之日止。建立劳动关系时，用人单位与劳动者未依法签订劳动合同的，....
公司遇到工伤事故应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料....
未约定合同期限的劳动合同有效。没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同，只要符合法律关于劳动合同订立的规定，....
无固定期限劳动合同对于单位而言，有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；对于劳动者而言，工作稳定性有更好的保....
公司不能向违反劳动合同的员工要猎头费，但员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的，应当赔偿培训费，并按约定向....
公司倒闭员工证明工龄可以提供录用行政介绍信、个人社会保险缴纳证明、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明、从业时的工资册....
违法解除劳动关系应以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资的双倍进行补偿，六个月以上不满一年的，按一个月工资进行....
换工作买的工伤保险可以办理社保转移。新参保地审核转移接续申请后，向原参保地发出同意接受函，原参保地办理转移手续，新参....
最低工资标准的意思是：劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资....
工伤保险应赔偿医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、工伤一次性赔偿、一次性伤残补助金、一次性....
劳务合同纠纷进行起诉需要先行仲裁，适用仲裁前置，在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果不服的，可以持裁决书、起诉状....
扣绩效工资适用劳动争议调解仲裁法。扣绩效工资是由于福利待遇引起的纠纷，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及....
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