疫情期间员工感染不属于工伤，从事疫情相关工作的除外。员工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区....
按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%....
健康证不是必须本人去拿。本人完成体检后结果符合条件给予办理健康证，经卫生监督机构核实后，提供本人正面免冠彩色照片到所....
上下班工伤认定标准是：应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下....
劳务派遣人员被用人单位录用工龄自用工之日起连续计算，不因工作环境的变动发生变化。劳动者请求把在原用人单位的工作年限合....
以下情况下劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的无效；....
解除劳动关系可以申请劳动仲裁。解除劳动关系发生纠纷的在劳动关系中是由于劳动关系所引起的纠纷，因订立、履行、变更、解除....
几个月不发工资违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动....
严重警告处分可能影响工资进档。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，....
企业不给员工买工伤保险可以主张解除劳动合同。企业和员工必须依法参加社会保险，缴纳工伤保险费。用人单位不办理工伤保险登....
试用期内职工不胜任解除劳动合同合法，转正后职工不胜任，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面....
劳动仲裁申请有期限，规定期限是一年。发生劳动纠纷申请仲裁的，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲....
职工患病公司不能解除劳动合同。职工患病不能上班的用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医....
劳动合同无效的解决方法是：订立无效劳动合同的应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，同时应当比....
保胎假工资按照病假发放，工资=×计算系数×保胎天数。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资，可以低于当地最低工资标准....
在公司交了社保在老家不需要交。只要双方建立劳动关系，员工正式入职后公司需要缴纳社保，公司应当自用工之日起三十日内为其....
失业金补领不可以累计。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的缴费时间重新计算，其领取失业保险金期限与前次失....
劳动报酬主要包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当以法定货币按月支付劳动报酬，不得以....
竞业限制协议能申请仲裁。双方可以先行协商，协商无法解决竞业限制协议纠纷的，可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者在纠纷....
无工伤保险员工工伤企业应当按照工伤保险待遇赔偿，企业未缴纳工伤保险的由企业自行承担全部工伤赔偿待遇，企业拒不支付赔偿....
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