没做满三个月辞职且没签劳动合同的随时可以走，不需要提前声明，同时可以要求支付双倍工资。签订合同处于试用期的需要提前三....
公司走工伤保险还催出院劳动者可以催促公司自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定，公司未按规....
用人单位要裁员经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，通知裁员时间和办理终止劳动关系....
工伤评残后单位支付工伤赔偿的有权开除职工。在工伤没有处理完全之前不能解除劳动合同，评残结果出来后单位依法支付工伤赔偿....
公司过年不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其依约支付工资；经劳动局通知后公司逾期仍不支付的，可以责令公司按照应付金额....
毕业生工龄社保根据社保缴纳的时间开始计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时....
试用期公司不签劳动合同可以随时离职，同时可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日....
失业保险金由社会保险经办机构工作人员按月发放。失业人员在办理失业登记后，可以凭失业登记证明和个人身份证明到社保经办机....
请事假累计达到20天以上且不扣工资的先扣年休假。劳动者请事假的天数如累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的，则从年....
个人所得税从任职受雇日期开始算，个税任职受雇日期是劳动者和用人单位形成劳动关系的时间，一般是指劳动者的入职时间。税后....
伤残鉴定下来赔偿程序的规定是：在伤残鉴定结果下达后，劳动者可以要求单位申请工伤待遇，审核通过领取赔偿金，工伤赔偿包括....
医保由用人单位为职工办理，用人单位需要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复....
劳动合同到期不完全等于劳动关系终止。劳动者患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期、产期....
异地工伤保险能报销。用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的，在单位参保地申报工伤认定。单位原则上在注册地参加工伤保....
货物和劳务税包括增值税、消费税、销售税和关税等。货物劳务税不是单一的税种，是增值税、消费税、车辆购置税等的总称，设置....
签无固定期限合同企业可以裁员。依据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时应当优先留用签订无固定期限劳动合同的职工....
无固定期限劳动合同可以签订书面合同，双方协商一致即可签订。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次....
签订竞业限制协议到期自动解除。根据相关法律规定，竞业限制的期限不得超过二年，具体的时间应由双方协商确定。双方可以协商....
社保开户需要以下资料：1.企业营业执照、组织机构代码证；2.税务登记证；3.银行开户许可证；4.法定代表人身份证；5.单位用工....
职工工伤与职业病致残程度鉴定应由所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定，携带诊断证明及《职工伤病残....
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