工伤认定申请的提起时间是：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人....
员工辞职的方式有：1.与单位协商解除合同；2.提前三十天通知单位，三十天后正式解除双方之间的劳动合同；3.单位有违法行为的....
退休前去世养老金可以继承缴费部分。未到退休年龄死亡的，养老保险个人账户余额可以继承，由社会保险经办机构一次性支付给职....
非直系亲属过世劳动法没有规定休假，但职工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中....
有急事请假不批应当提供合理的理由，履行合理的程序，理由充分符合劳动法范围领导不批的，如违反公司规章制度和劳动法，则可....
工伤伤残鉴定需要的材料有：工伤认定申请表；诊断证明；劳动合同；工资支付凭证或记录；职工工资发放花名册；缴纳各项社会保....
两班倒工资按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，其工作日加班费....
生育保险不能自己交，应由用人单位填写《生育保险关系表》、持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报参保人员增加手续，工作....
专项附加扣除是每年都要申报，其应纳税所得额=*适用税率-速算扣除数，即工资-五险一金-5000-其他，具体需要根据公积金比例与....
没劳动合同被扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令，....
员工提前一个月申请离职公司不放可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。员工离职需要提前三十天递交申请，告知公司，公....
确认劳动关系的案件可以调解。发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；当事人申请调解可以书面申....
试用期公司应交住房公积金。公司应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费....
无故旷工15天劳动合同自动解除，具体可以根据劳动合同以及企业规章制度执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续....
试用期三天无故被辞退的有补偿。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，试用期内用人单位违法....
公司为员工领取社保卡需要携带以下材料：员工身份证；公司工商营业执照；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；....
五险一金不算工资福利。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保....
工伤签了免责协议有效，但是未向劳动者提醒注意和详细说明的、造成劳动者人身伤害的、显失公平的、违背公序良俗的、违反法律....
年假不休次年会清零。年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，一般情况下，年休....
员工劳动合同签订期限应由用人单位与员工协商一致，劳动期限分为用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳....
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