试用期辞职不批在已签订书面劳动合同的情况下可以提前3天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书，单位不予签字批准的亦可在3....
对于拖欠工资进行举证劳动者只需证明其已履行劳动义务，对用人单位未付工资的事实不负举证责任。在劳动者提出已履行劳动义务....
试用期不辞职直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发....
持假文凭签订的劳动合同无效。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况或者故意隐....
社保卡补办如下：申请人向辖区乡镇医院农合站申请办理挂失，填写补办农合就诊卡信息申请表；县农合办会统一制作，在一周内予....
离职后能申请工伤损害赔偿。单位未申请工伤认定的，员工可以自行向社保部门提出工伤认定申请。员工应在事故伤害发生之日或者....
员工受工伤经治疗伤情相对稳定后做伤残鉴定。评残由用人单位、工伤职工或者其近亲属携带相关材料向设区的市级劳动能力鉴定委....
劳动合同没有绩效工资不能仲裁。绩效工资属于一种激励员工的制度，使单位产生更高的效益，不是工资的组成部分。在劳动合同中....
工伤认定申请适用时效中断，时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而....
工伤索赔的程序是：在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后与用人单位协商相关赔偿事宜....
劳务派遣公司和劳动者的关系是特定的劳动关系。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，双方应当订立劳务....
旷离可以解除劳动合同。在实践中，员工连续旷工15天可以解除劳动合同，具体需要根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规....
合法约定竞业限制条款应当注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效。对竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议....
劳务派遣用工关系可以根据劳务派遣协议认定。派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由....
劳务派遣业务需要的条件是：1.具有资质证书，注册资本不得低于二百万；2.具有机构章程，具有与经营规模相适应的固定经营场所....
退休后能补缴医疗保险。补缴医疗保险本人应当前往社保局办理灵活就业人员缴费，持相关单据前往银行进行缴费，缴费至国家规定....
五险一金包括的内容有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定....
强制戒毒可解除劳动关系，但具有一定的前提。劳动者因吸毒严重失职给用人单位造成重大损害或者存在其他犯罪行为被依法追究刑....
职工医保报销新政策有：职工医保的报销比例根据参保人员实际发生的医疗费用划分，通常住院最低报销比例85%，最高报销95%；城....
20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正....
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