劳动合同经济赔偿金应当为补偿金额的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
劳动辞退经济补偿计算的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月....
国家规定病假的天数为实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的为六个月。实际工作....
关于员工罚款的规定有用人单位不能对劳动者进行罚款，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约....
员工申请劳动仲裁应向仲裁委员会提交书面申请，申请写明身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日....
请产假公司可以发过节费，但不作强制性规定要求。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资....
企业经济性裁员的限制有：对于患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员，孕期、产期、哺乳期的人员，距....
员工辞退赔偿含绩效奖金。用人单位违法辞退员工的经济补偿以员工被辞退前十二个月平均工资计算，包括绩效工资。经济补偿按员....
疫情防控期间公司强制要求上班劳动者应先与公司进行协商，协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报后仍没有....
休完产假就辞职断缴生育保险的不能拿到生育津贴。生育津贴属于生育保险待遇之一，用人单位已经缴纳生育保险费的职工可以按照....
非全日制用工通常要买五险一金。对于非全日制用工，单位需要缴纳社保，单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报....
应休未休年休假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数×300%。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休....
加班费不当月发不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，加班费属于工资的范围之内，被迟延发放加班费的....
普通员工辞职信应写明签约员工的全名及企业的登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字、....
产假期间发年终奖。工资总额中包括年终奖，女职工在产假期间，用人单位应当全额发放工资，不能扣除女职工应得的奖金，违法扣....
个人交税需要准备相关材料上门申报，办税服务厅接收资料信息、核对资料信息，信息准确受理申报，信息不准确的一次性告知应补....
探亲假不扣工资，应当按照本人的标准工资发放。在探望父母或者配偶时，费用问题一般根据员工婚姻状况而定，未婚职工应由所在....
工伤申请流程是：所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定，携带诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》....
工厂人员不需要上报到劳动局备案。依据我国劳动合同法的规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效，无需备案，但是....
签订劳动合同书时需要注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；注意关于试用期的问题；注意劳动报酬的支付....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
