11月12日，迎泽区顺利完成112个村“两委”换届选举，选举产生新一届“两委”班子成员799人，实现了“一肩挑”比例、大专以上班子成员比例、年轻干部比例、女干部比例。团队成员平均年龄明显下降，团队整体职能“四升一降一优化”目标更加优化，真正换了一个忠诚度极好的新人。
改选后，“一肩挑”比例达到95.54%，比改选前提高29.75个百分点；大专以上学历占“两委”成员的81.48%，比换届前提高4.16个百分点；35岁以下的占56.45%，比改革前提高了10.01个百分点；女性占干部的78.22%，比换届前提高了2.22个百分点；平均年龄36岁，比换届前低3.23岁。一大批优秀年轻干部到基层去挑重担、锻炼成长，成为党在基层执政的骨干力量。
坚持高层推动，确保党的领导始终如一。
认真落实区、街、镇、村书记抓换届第一责任。区委先后召开6次常委会议和3次工作座谈会，研究换届有关事宜；镇党委书记亲自挂帅，精心谋划，确保工作扎实推进；村党组织书记全程指挥、全程参与，牢牢把握换届主动权。
坚持提前谋划，确保筹备工作进行到底。
开展“四清”活动，开展“大走访、大研判选举形势”，通过走访“摸清底数”；开展“两委”成员任期和离任经济责任审计，在经济审计中“算账”；采取“四个一”措施整顿软弱涣散的村党组织，以整治“清障”为重点；培训员工900余人，在业务培训中理清思路，为转型打好“前哨”。
坚持选优配强，保证候选人的标准尽可能高。
强化政治把关导向，确保选任干部政治上可信可靠。实行“双考双审”，通过“街镇审、区级联审”对1407名考生进行“体检”；在全镇联合检查中，对1319名候选人逐一“筛选”，坚决防止“带病使用”。
坚持依法依规，确保程序严到底。
制定换届选举“一图一表”，展示换届选举步骤，细化选举流程，明确日程安排，倒推工期。开展模拟演练，换届选举工作人员通过实操培训，提前体验换届选举流程。邀请“两代表一委员”和党员群众对选举过程进行监督，确保程序严格、规范、有效。
坚持严明纪律，确保换届风气正确到底。
始终把纪律规矩挺在前面，组织候选人签署纪律变化承诺书1280份，利用迎泽发布、迎泽组工等平台发布村委会两委换届选举十条禁令，村委会两委换届选举浏览23600余次，使纪律变化入脑入心。
来源:太原集团工人
