到11月30日，太原1260个村完成了两委换届选举，实现了从“硬选”到“硬选”、“班子配”到“强职能”的“双优、双优、双转型”目标，为推进乡村全面振兴、加强基层治理奠定了坚实基础。
始终加强党的领导，突出党建引领保证。市委书记带头落实承包责任，深入基层调研督导，多次作出批示。市、乡逐级成立领导小组和办公室，县乡党委书记带头覆盖最复杂的村，265名县级领导班子成员下沉一线，5900多名乡镇、街道干部全部压上，所有村成立工作专班，建立了四级书记抓过渡的责任制。
始终坚持统筹兼顾，适应治理体制变化和任期变化。选举前要做到“五个重点”，如选情明确、“三色”研判、软散整治、经济责任审计、实践锻炼，为换届选举做好准备。选取“一图一表两清单”，明确50项重点任务、30项作战任务、6种选举阶段调度任务和55项监督任务，形成闭环作战体系。之后做好“履职第一课”、“暖心十招”、“导师帮扶制”、“开门一件事”等后续工作，推动新班子上任就努力工作，在干事创业中赢得群众认可。
清晰的就业导向贯穿全程，围绕乡村振兴需要选择“头雁”。坚持把政治标准放在首位，严把政治过硬的“八项”和“十五种不能”负面清单，做好资格联审，利用乡镇事业编制引进高层次人才1154名。干部任党委书记的村占11.5%，“一肩挑”比例达到97%，城市社区实现“一肩挑”比例达到100%。“两委”中大专以上学历的骨干占75.2%，其中35岁以下、全日制本科以上学历的党委书记298人，占23.7%。“两委”干部年龄呈现“正金字塔”，56岁以上、46岁至55岁、36岁至45岁、35岁以下分别占7.3%、23.3%、25%和44.4%；学历呈“倒金字塔”，本科、大专、高中、初中分别占35.3%、30.4%、23.5%、10.8%。
氛围监管的变化贯穿始终，自觉增强忧患意识，防范风险。开展谈心谈话2.4万余人次，签署换届纪律承诺书1.6万余份，发出提醒事项近4000份。密切关注外部干扰等五种风险，建立应急机制，及时安全处置突发事件。利用线上线下各种平台载体，印制宣传海报5000套，广泛宣传变更政策要求，营造浓厚氛围。
来源:山西日报
