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11月1日，太原市1260个村党组织完成换届，新当选班子成员4846人，实现了班子素质过硬、班子结构过硬、换届风气良好、群众反响良好的“双优双优”目标。
加强党的领导，坚定“定星”。太原市委书记亲自审阅换届方案，部署换届任务，牵头到宝莲县，定期调研换届进展情况。成立村“两委”换届选举工作领导小组，市委常委、组织部长任组长，全程监督。每个县都成立了以党委书记为首的领导机构，各村都成立了工作专班，建立了四级书记轮岗责任制。市、村“两委”换届办公室对县换届方案进行预审，制定“一图一表两份清单”，明确重点任务、作战任务、调度任务、监督任务，形成闭环作战体系。督导组开展“常态化+协商式”督导，严格督促指导责任落实和工作开展。
未雨绸缪，走好一步。清初实行“家访选判”。各级领导班子成员普遍走访党员群众，掌握村情民意。首先，开展“三色研判”，对“绿”稳、“橙”繁、“红”难等三类不同选举情况的村加强分类指导。一是整改，强化“四个一”措施，在换届前完成软弱涣散村党组织整改任务。审计先行，开展班子成员任职和离任期间经济责任审计，逐村、逐社区理清“家底”。一是培训，组织业务培训和实操培训，覆盖17000余人次。
基于职业发展，选择最优秀的“领导者”。头延素质全面提升，大专以上村支书占78.4%，比换届前提高22.3个百分点；35岁以下、全日制本科及以上学历的党委书记占23.7%。班子结构全面优化，党组织班子成员年龄呈现“正金字塔”，45岁以下占64.8%，比换届前提高25.4个百分点；学历呈“倒金字塔”，大专及以上学历占69%，比换届前提高了21.8个百分点。队伍的功能全面增强，一大批优秀党员加入队伍，有致富能手，有在外成才的，有从机关事业单位派出的，有大专院校毕业的，有从地方人才中选拔出来的。群众认可度全面提升，党员参与率超过90%，为村委会换届奠定了坚实基础。
防范化解风险，涵养“好生态”。强化宣传引导，“线下+线上”相结合，广泛宣传换届政策要求，做到家喻户晓。严把资格条件，逐人“过筛子”，坚决把联审不合格的人挡在“门外”。消除矛盾隐患，成立7个专项工作指导组，及时处置各类风险隐患。严肃选风选纪，强化纪律教育，完善监督
