近日，运城人社局召开全市人力资源和社会保障工作电视电话会议。从会上获悉，2021年，我市各项人社工作取得显著成绩；2022年城镇新增就业5.1万人，农村劳动力转移就业8万人，城镇居民人均可支配收入增长8%。全市人社事业将继续坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，重点抓好就业优先政策、社保制度改革、人事人事人事工作等。，全面推进人社工作高质量发展，让更多人享受到温暖的人社服务。
全市人力资源和社会保障工作电视电话会议提出——
今年，城镇新增就业5.1万人。
落实就业优先政策，稳定民生“基本盘”
就业是最大的民生工程，关乎经济发展和人民福祉。今年，市人社局将继续实施降低失业保险费率、普惠性失业保险回归稳定岗位、放宽技能提升补贴申请条件等政策，支持企业减负稳岗。
技能人才是国家和地方政府实现经济高质量发展的重要支撑和保障。该局将继续加强“技能城”建设，实施技能提升培训工程，持续推进“人人有证、技能社会”的提质增效。具体任务是技能培训3万人，新增技能人才2.1万人，新增高技能人才4000人。同时，继续推进青年就业计划，确保2022年高校毕业生就业率达到90%以上；加大对农民工外出务工、就近就业和回乡创业的政策支持力度，实施农民工县域市民化质量提升行动。
此外，该局将加快大学生就业创业基地建设，搭建高标准创业服务平台，发挥创业带动的就业倍增效应；积极拓展与京津冀、长三角、珠三角等劳动密集型地区的劳务合作，扩大有组织劳务输出；发挥零工市场的辐射带动作用，加强基层公共就业服务平台建设；继续推进“一县一品”服务品牌工程，进一步叫响“莞香家嫂”、“绵都永济”、“平陆电建”等运城特色服务品牌...
深化社会保障制度改革，编织民生“安全网”
在完善多层次社会保障体系、增进民生福祉方面，该局将继续发挥好社会保障政策作用，不断提高人民群众的获得感和幸福感。
抓范围扩大，促保障覆盖。放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制，将非公有制经济组织从业人员、农民工、新办企业从业人员等重点群体纳入参保范围，将公务员和参保企业职工纳入工伤保险范围。
抓统筹，促协调发展。积极稳妥推进企业职工基本养老保险全国统筹、工伤保险省级统筹、失业保险基金省级统筹；推进机关事业单位养老保险制度平稳运行，全面实施城乡居民基本养老保险“两个机制”，稳步推进城乡居民补充养老保险，加快发展多层次多支柱的养老保险体系。开展工伤预防宣传培训专项行动，规范工伤保险协议服务机构管理办法和文本，提高工伤医疗管理服务水平。
抓监管确保资金安全。切实加强对社保基金管理运营的监督制约，进一步深化社保基金管理问题专项整治，严厉打击违法犯罪行为，推动基金管理风险防控长效机制的落实。
把握规范，完善社会保障服务。加快养老、失业、工伤“三险合一”，推进市县政策标准、经办流程、基金管理、信息系统、机构设置“五统一”，解决经办质量不高甚至监管失职的问题。
加强自身队伍建设提高群众“满意度”
今年，该局将以党员干部作风整顿为契机，培养一支作风过硬、素质过硬的人民社会组织队伍，打造便捷高效、人民满意的社会服务。
开通电子社保卡“属地服务”功能，加快实现电子社保卡等“三码合一”；完成社会保障卡和电子社保卡发放任务。全市社会保障卡累计持卡人数达到506万人，申领电子社保卡人口覆盖率达到50%以上。
推进人类社会“证照分离”综合改革。开展人社部门服务快捷行动，推进企业和群众眼中“一件事”的一体化服务，加快事项办理速度，实现更多事项即时办结，全面推行告知证明事项承诺制，探索实行免申请；构建人社“一网通”服务体系，与省级政务服务平台、国家政务服务平台合作，支持人社“一网通”、“跨省”服务。
加强窗口服务能力建设，完善落实“优劣评价”制度，继续开展业务技能培训竞赛、例行调研、为群众办实事等活动，切实解决人社部门服务的难点和痛点，为广大人民群众提供便捷高效的人社部门公共服务。
做好人事工作，打造“人才聚集地”
是人才竞争的基础，是发展的源泉。该局将以技能人才和专业技术人才两大群体为重点，突出服务人才和服务人才两大任务，抓好人才培养、引进、评价、激励四个环节，促进人才工作提质增效。
完善人才引进机制。做好2022年高素质青年人才引进和全市事业单位公开招聘工作，充分发挥用人单位自主权，引进一批高素质专业青年人才，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和有力的智力支持。
加强技能型人才培养。依托企业培训中心、产教融合实训基地等平台。，大力开展技师、高级技师培训和考评，推进高技能人才队伍建设；深化技工院校改革，加快建设山西新型工业技师学院，支持各县创办高水平技工学校；加大高技能人才实训基地和技能大师工作室建设，推进职业技能等级鉴定改革，拓展高技能人才和专业技术人才职业发展领域；精心组织各类技能竞赛，选拔河东工匠，培养高素质技术技能人才；全面深化城校合作，不断加强技能服务人才实训基地建设；完成技能人才占从业人员31%的目标任务。
做好专业技术人才培养工作。根据省厅的统一安排，做好政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作；鼓励企事业单位申报建立博士后研究中心；坚持全市专业技术人员继续教育，通过线上线下方式不断提高学习效果。此外，该局将深化人才评价激励机制改革。
构建和谐劳动关系扎实推进共同富裕
构建和谐劳动关系，提高居民收入水平，是创造良好就业环境，实现共同富裕的必然要求。今年，该局将坚守欠薪底线，依法维护劳动者权益，多措并举增加收入，促进劳动者通过努力提高收入水平，改善生活质量，走向共同富裕。
全面落实《农民工工资支付保障条例》和《山西省农民工工资支付保障办法》，紧盯源头管理，将实名制管理、工资账户等各项政策法规落实到位，不漏一项；紧盯拖欠工资线索，按期清销号，不留一人；狠抓支付环节，确保工资按月足额发放，不拖欠任何人；紧盯违法行为，综合整治，不放过一步。
全面推行劳动合同制度，开展劳动关系和谐企业和工业园区创建活动；加强劳动保障监察、执法、调解和仲裁，查处经济性裁员、欠薪等突出问题；特别注意探索新就业形式下的劳动者权益保护。全年劳动监察结案率要达到100%，调解成功率要达到60%以上，仲裁结案率要达到90%以上。
同时，努力增加工资性收入，支持创业，保障就业，拓宽收入渠道；执行最低工资标准，发布企业工资指导线；落实事业单位基本工资标准正常增长机制和津贴补贴政策；积极促进非营利性服务业工资总额增长，确保非营利性服务业目标任务的完成；稳步提高社会保障待遇水平，加大社会保障再分配的调节力度和精准度。
