新京报讯(记者戴璇实习生许)如果能在家门口看病，就不用在拥挤的医院里排队了。如果签约家庭医生，可以享受贴心服务。但在基层全科医生缺乏的现状下，现实与理想还是有差距的。为此，北京出台了相关激励机制，试图改善这一状况。
今天(10月30日)，北京市人民政府新闻办公室联合北京市卫生计生委召开改革完善全科医生培养使用激励机制新闻发布会。北京市卫计委副巡视员郑金普表示，全科医生是高度融合的医生，主要承担基层常见病、多发病的诊断、治疗和转诊，被称为居民健康的“守门人”。
截至2017年底，北京市16个区334个社区卫生服务中心共有全科医生5927人，每万名城乡居民拥有社区全科医生2.7人。其中研究生占8%，本科生占56.5%；高级职称占1.9%，副高级职称占17.4%，中级职称占50.4%。全科医生整体水平居全国前列。
但由于全科医生职位不吸引人，医学毕业生愿意从事全科的比例较低，存在流失问题，使得北京市全科医生总量不足。按照2020年每万名居民3名全科医生的要求和我市2020年规划人口2300万计算，全科医生缺口约1500人，郊区全科医生缺口更为严重。同时，在职全科医生中存在高级职称比例偏低、医疗卫生服务能力有待提高等问题。
鉴于此，北京市卫生计生委会同市教委、市人力社保局、市财政局等部门和16个区政府，根据北京市全科医生培养使用激励机制现状和问题，制定了《北京市改革完善全科医生培养使用激励机制实施方案》，确定了2020-2030年北京市全科医生培养使用激励机制改革发展的工作目标、重点任务和保障措施。
《实施方案》提出，到2020年，巩固发展专科教育、毕业后教育和继续教育连续统一的全科医学教育体系，基本形成与区域公立医院水平挂钩的基层医疗卫生机构激励机制。全科医生职业吸引力明显提升，城乡每万名居民拥有不少于3名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生和基层医疗卫生协调发展基本满足健康北京建设需要。
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