在人类拥有的所有资源中，人力资源是最宝贵的，这自然成为现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理水平，不仅是当前经济发展和市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长治久安的重要保证，是现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要举措。那么，人力资源管理的主要课程有哪些呢？看看下面的具体介绍。
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬福利、培训与开发、招聘与分配、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、人力资源开发与管理、人才招聘与分配、员工培训与开发、绩效管理与薪酬设计、人事代理、人力外包业务开发与营销以及
1.青岛职业技术学院的招生专业和招生计划通过省级招生部门、学院招生简章、学院网站等形式向考生公布。
2.高考成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中，学院将按照省级主管部门规定的投档比例调阅考生档案。
3.外语要求:外语不限。英语是我们学院的公共外语。
4.男女比例:报考各专业男女比例不限。
5.对考生身体健康的要求:执行《普通高等学校招生体检指导意见》及相关补充文件。
6.按照教育部的要求，学校负责，实行招生监督制度，在德智体等方面公平、公正、择优的基础上选拔考生。
培养目标1.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；
2.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调、领导能力等基本功；
3.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；
4.了解本学科的理论前沿和发展趋势；
5.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
就业方向人力资源管理专业主要面向人力资源外包企业、企事业单位人力资源部门的招聘专员、社保专员、薪酬专员、劳动合同专员、培训专员等服务性岗位。培养身心健康，具有良好职业道德，熟练掌握专业知识和技能，适应区域经济社会发展需要，能够承担人事代理、劳务派遣、客户服务、职业培训等一线人力资源外包和专业工作的应用型、复合型人才。主要面向人力资源服务外包企业和企事业单位人力资源管理部门，从事一线人力资源服务外包及人事代理、劳务派遣、客户服务、职业培训等相关工作。
人力资源管理专业小知识人力资源的合理配置应强化人力资源的整体功能，使人的能力与工作要求相对应。企业有层次，有类型，占据的位置不同，处于不同的能级。每个人也有不同层次的能力，在纵向上处于不同的能级。岗位的分配要和能级相对应，也就是说每个人的能级和岗位能级要求相对应。
