人力资源需求预测
1、人力资源需求预测概念（了解）
是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构进行估计的活动。
2、进行人力资源需求预测时，应考虑的影响因素（熟悉）
（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的要求；
（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；
（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；
（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；
（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。
3、企业可以采用的人力资源需求预测方法： （重点）
（1）管理人员判断法
（2）德尔菲法（也叫专家意见法）
（3）转换比率分析法
（4）一元回归分析法
