第 21 题
在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是( )
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析对本部门的影响是什么
C.在工作分析中，自己的责任是什么
D.工作分析的目标是什么
正确答案：D,
第 22 题
对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是( )。
A. —般由求职者自动递交给企业
B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达
C.具有严格、统一的规格
D.由人力资源部或招聘部门进行评价
正确答案：C,
第 23 题
( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
A.无领导小组讨论 B.角色扮演
C.文件筐作业 D.管理游戏
正确答案：C,
第 24 题
差异化战略的核心是( )。
A.不断开拓新市场
B.细分市场
C.独特的产品与服务
D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品
正确答案：C,
第 25 题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A.关键事件法 B.不良事故评价法
C.行为锚定法 D.强制分配法
正确答案：B,
第 26 题
绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。
A.标杆超越 B.卓越绩效标准
C.ISO质量管理体系 D.六西格玛管理
正确答案：D,
第 27 题
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A.告知结果 B.绩效改进
C.员工满意 D.营造氛围
正确答案：B,
第 28 题
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A.薪酬的调查 B.工作分析
C.职位评价 D.薪酬预算
正确答案：C,
第 29 题
( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系， 反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围
正确答案：B,
第 30 题
关于团队奖励计划下述错误的是( )。
A.在绩效考核标准的制度上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：D,
