对于模糊性高的任务,比较适合的人力资源策略是( )。

对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。

A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

B．采用经济激励为主的外在激励手段

C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

D．绩效评价以短期目标的实现为依据

C工作任务的模糊性对人力资源策略具有重要的影响。任务的模糊性越高，就越难以采用经济利益等外在激励手段控制员工的绩效。与外在激励相比，在任务模糊性较高时，采用内在的目标和激励方式往往会更加有效。选项C符合题意；其余选项不符合题意。见第4章第69页。